訪"武漢城市合伙人"、武漢新特光電技術有限公司董事長陳義紅 □李艷芳
對武漢而言，"中國光谷"如同這個城市的一張耀眼名片，它是中國光通信最強的科研開發基地，中國最大的光纖光纜制造基地，更是中國最大的激光設備生產基地。而十多年前的光谷是怎樣的圖景呢？當時激光技術產業剛剛起步，沒有雄厚的資金技術支持，沒有尖端的科研團隊加盟，也沒有廣闊的市場；有的只是政府擬定的繪畫和藍圖，有的只是荒草叢生的規劃園區和一群滿腔熱血的拓荒建設者。他們中有這樣一位：他放棄海外高薪、名校博士生導師的身份，在故鄉呼喚的時候毅然回歸，隨后披荊斬棘，與光谷共同走上一條從篳路藍縷到星光熠熠的征程。他，便是"武漢城市合伙人"、武漢新特光電技術有限公司董事長陳義紅。
2018年3月，正是百花爭妍笑春風的美好時節，本刊記者在位于東湖高新區新特光電工業園辦公大樓采訪了陳義紅董事長。他紅光滿面，未語先笑，作為湖北老鄉，有一種讓人一見如故的親和力。他寬敞的辦公室有一幅近5米長的中國山水寫意背景圖，氣勢磅礴，令人印象深刻，仿佛透出主人在采訪中時時流露的氣質既有腳踏實地的務實，又有仰望星空的信仰。
陳義紅出生于湖北荊州農村，8歲才開始上學的他，9年學完小學到高中全部課程，17歲成功考入當時的華中工學院。從村小學、初中，再從鎮高中到武漢的大學，乃至后來留學新加坡，陳義紅的經歷，多少帶著點那個時代的人特有的色彩。"唯有自己的努力，才是不斷向前的動力。"
"我從小就很喜歡嘗試新的東西，不斷嘗試是我一直在做的事。"陳義紅說道。但他對事絕不是三分鐘熱情的態度，"我也是一個很能堅持的人。"剛升入高中，陳義紅的數、理、化基礎并不好，經過半年的努力，逐漸有了起色，后來還在荊州地區的各類競賽中得獎。
正是在高二，陳義紅遇到了對他影響很大的班主任周恒山老師。"他是武漢大學畢業的，教我們物理，課余經常會講起他的大學生活"。班主任的描述，讓陳義紅對大學充滿了向往，帶著這份向往，他只身一人來到當時的華中工學院（現為華中科技大學）。就在那里，他選擇了激光專業開始了自己人生獨特的追"光"之旅。
許多人對于陳義紅的了解，源于他因一部電影愛上激光，為激光夢出國，又為激光夢回國的經歷。"我是一個不斷嘗試但又能夠始終堅持的人。"這是陳義紅對于他的"追光之路"的描述。不斷嘗試是為了追夢，始終堅持是為了圓夢。
談到選擇激光專業的原因，電影《珊瑚島上的死光》是一個繞不開的話題。
這部電影沒有華麗的特效，故事講得也不算出彩，但是對于激光的刻畫，稱得上"夢幻而神奇"。"在我們那個年代，年輕人都很愛趕時髦，激光就是最時髦的專業，而華工在這方面也很有優勢。"因為對激光的熱愛，陳義紅來到喻園，度過了人生中最青春也最難以忘記的15年。
和大多數80年代的校友一樣，陳義紅對于大學的記憶，最深的便是一個"學"字。陳義紅一直認為自己是深受華工嚴謹學風影響的一代人，他回憶說，"早讀和晚自習是我大學堅持最久的習慣，因為圖書館和教室座位不夠，經常是跑著去搶位置。"
"大學是人生中最重要的時期，一定要多去嘗試，過得豐富多彩。"時隔30年，再次回憶大學生活，陳義紅還是充滿了感激。在學習之余，陳義紅嘗試過許多學生工作，也曾蹚著泥巴去東湖游泳，閑暇時還會和系里的學生一起圍著僅有的一臺電視機，樂在其中。
本科畢業后，陳義紅考入本校讀研。碩士期間，陳義紅跟著導師丘軍林教授從事脈沖二氧化碳激光打標機的研究。經過長時間的攻關，他們做出了當時最好的打標機，并獲得了湖北省科技進步獎。也是在這個時候，陳義紅結識了在中文系就讀的妻子。兩人這段起于華工的姻緣，傳為佳話。
1986年研究生畢業后，研究生畢業的陳義紅繼續留校任教，教授《計算機算法與語言》等基礎和專業課程。同時，他還擔任了系研究生輔導員，后來的華科副校長駱清銘、光電學院院長張新亮、華工科技董事長馬新強等都是他這個時期值得驕傲的學生，而武漢光電行業里的許多佼佼者，許多也曾受教于他。
激光，被稱為"最快的刀""最準的尺""最亮的光"。1993年冬，新加坡南洋理工大學所屬的精迪制造技術研究院（現為新加坡制造技術研究院）與我國清華、南航、西安交大和華工四所大學洽談技術合作項目。其中與華工合作的項目正是激光領域。那時，陳義紅已破格晉升為副教授，教學科研也小有成就，但一向求新的他，總覺得生活缺少點東西，很想去外面的世界了解激光最前沿的知識。精迪制造技術研究院得知后，專門向南洋理工大學申請，特許陳義紅邊讀博邊在該研究院工作。這也引出了一個從未有過的"特批博士生"的奇跡。
"激光一直是我所熱愛的，我希望去國外接觸最前沿的學科理論，取得更大的突破。"于是，陳義紅告別妻女，只身來到新加坡。雖然一切都是從頭開始，但新加坡對于人才和科研很重視，陳義紅很快就融入其中并展露頭角。
在問及他為什么在大學工作這么久了還要選擇留學時，他說："從主觀來說，是我這個人不甘平淡，渴望生活能有所變化，而激光正是我感興趣的；客觀條件也有，當時國家改革開放的力度不斷加大，國家需要為經濟建設鍛造人才，而華工十分注重青年教師的深造和培養。"
初到新加坡，舒適的環境和優越的待遇讓他能夠潛心治學。新加坡雖小，卻對人才高度重視，社會的尊重和科研環境的優越，把他對激光的熱愛徹底激發了出來。精迪技術制造研究院的設備都是從美、德、日等先進國家進口，自動化程度高，全是計算機編程操作，研究院特別鼓勵研究員與企業合作開發新技術、新產品。陳義紅與新加坡的一家企業合作，共同研制多功能激光加工設備。對知識深厚、富有研究經驗的陳義紅來說，這個項目可謂手到拈來。一邊讀博一邊研究，從理論到實踐，再從實踐上升到理論，200多頁的博士論文完成之日，就是堪稱東南亞首創的激光加工設備項目成功之時。
給他頒發博士證書的，是時任新加坡總統王鼎昌先生。"這個細節，也可看出這座花園城市對于人才和科研的重視，也讓我想到了自己的故土，一種迫切想將國外先進技術和觀念帶回去的責任感油然而生。"陳義紅說。
不久后，他成為南洋理工大學的博士生導師。在新加坡，陳義紅被委以重任，成為研制激光加工設備的開拓者之一，開啟由自己設計制造激光器的先河，并先后幫助三個公司研制激光器。這個時候，他的年薪增至60萬人民幣，成為業內無人不曉"Doctor陳"。
然而，再優越的條件，再富裕的生活，也無法平息陳義紅日漸濃厚的鄉愁，他越來越不安于在新加坡的這種平靜現狀。"我雖然在新加坡取得了一定的成就，但只有故鄉能夠圓我的"激光夢"。"思忖再三，他決定在新加坡先"試水"創業，便與妻子商量在新加坡先開一家公司，一邊積累經驗，一邊關注激光的發展態勢，尋找回國服務的契機。
2000年5月，時任武漢市副市長辜勝阻和東湖開發區管委會副主任唐良智，率武漢經貿團來新加坡招商引資、招攬賢才。彼時這個經貿團正由陳義紅負責接待，而唐良智和他則是華工的同屆同學。他鄉遇同窗，兩人一見如故。唐良智向他介紹了武漢光電子產業基地的創辦情況，聽說陳義紅從事的是前沿激光項目的研發，當即鼓勵他回到光谷創業。
兩人就此一拍即合。一個月后，陳義紅即辭去了新加坡的職位，告別了優厚的待遇和令人艷羨的生活工作環境。"沒有膽量開始，就永遠不會成功。總要試一試，我才知道自己的潛力有多大。"2000年12月，一過完圣誕節，他就告別新加坡的妻女回到中國，來到武漢光谷，開始了自己的創業生涯，與風險投資公司共同創立了湖北光通光電系統有限公司。
"對我個人來說，在外面呆久了會有家鄉情結，鄉情、親情對我來說很重要，雖然武漢當時的整體環境不如國外和國內沿海地區，但我喜歡這里，也早早習慣了這里的飲食和文化。"陳義紅如此對記者袒露當時的心情。
不經一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香。剛進光谷時，這里沒有幾家激光企業，抱著技術"餓肚子"，是光谷激光產業當時的真實寫照。他和一起回國的摯友趙兵住在辦公室，吃飯在食堂，生活設施缺這少那，與新加坡的生活判若天淵。但是由于政府惜才愛才，非常關心，創業者初期通常遭遇的"資金、產品、市場"三大難題陳義紅也遇到過，在當年都得到了較好的解決。他高興地發現，自己從新加坡帶回的多個具有自主知識產權的激光項目在國內具有巨大的潛在市場。
2001年4月，湖北光通開發的第一個產品"大功率全固化固體激光器"，通過了湖北省經貿委組織的新產品新技術鑒定。而在之前的3月，湖北光通就出售了第一臺二氧化碳激光打標機。這種光束質量好、峰值功率大的激光設備很快就贏得了國內外一些企業和用戶的關注。
"我們的產品吸收了國外的新技術，元器件用料考究。我一直相信，誠信是企業的生命線。"就在2001年短短的一年時間里，湖北光通即開發出了一系列激光產品，如激光打標機、激光雕刻機、激光焊接機、激光切割機等，擁有進出口自營權的湖北光通在國內的激光設備市場后來居上，很快拓寬了自己的銷售渠道和市場，不少產品不僅暢銷國內，還遠銷海外。僅這一年，銷售額就達到一千多萬元。
2005年，與湖北光通合約期滿后，陳義紅組建了自己的武漢新特光電技術有限公司，從零起步，開發、生產和銷售激光產業鏈上游的激光器和核心激光配件，如陶瓷激光器、半導體泵浦固體激光器、光纖激光器等。
此后，新特光電的產品逐漸贏得了這樣的口碑：歐美品質，中國價格。陳義紅也完成了由學者到企業家的轉變。作為新特光電的創始人，陳義紅把公司從零起步發展到目前激光銷售額突破億元，歸功于創業環境好。公司成立之初，急需流動資金。東湖開發區主動提出為陳義紅融資100萬元，解了燃眉之急。之后，還有許多優惠政策支持。曾經，公司窘迫得連員工工資都發不出來，但他不言放棄。 "成功還在于專注與堅守。"一路走來，陳義紅感嘆，他一生只專注于激光，把激光做到極致才能成功。
2014年，經過一年多的精心施工，總投資1億元的武漢新特光電工業園悄然矗立在武漢光谷二路。園區總建筑面積3.7萬平方米，產業大樓、研發樓、廠房、員工宿舍等一應俱全。有了它，再也不用租廠房辦公司了。
從2003年回國到現在，陳義紅已經先后獲得"武漢市優秀企業家""湖北省有突出貢獻中青年專家"等稱號，并入選國家"千人計劃"專家，還擔任武漢市政協常委、湖北省歸國華僑聯合會副主席、湖北省留學人員聯誼會副會長等。
在人才引進上，他借鑒國外以人為本的理念， 采用"事業留人、感情留人、待遇留人"，依據工作表現和業績，對優秀員工給予獎勵，提供出國考察深造的機會。加班太晚，他就請員工吃飯；員工生病，他也放下工作親自去醫院看望。
在人才政策上，陳義紅建議，"引才"與"留才"需并重。他認為，相對于政策，營造良好的尊重知識、尊重人才、尊重企業家的氛圍，讓歸國人才感受到回國后舒適、寬松的創業、工作環境，才不失為留才的好辦法。
有人說，年輕時想的是建一座通往月亮的橋，或在地上造一所宮殿，而中年以后便只想搭一個棚。可對陳義紅來說，他輾轉海內外追"光"半生，仍然如當年那個因銀屏激光神話而心生夢想的少年，不改初心，對追尋那束最亮的光矢志不移，正如他在首屆楚商大會上曾這樣說過，"很難想象，如果當初沒有選擇回國，選擇創業，我還能取得現在的成績嗎？回到祖國，回到武漢，我把實驗室的成果推向了市場，打造了一個集研發、生產、市場、銷售為一體的高新技術企業集團。由此，我從內心感謝祖國、感謝湖北和武漢給了我更好實現自身價值的平臺和機會；同時也從內心感到欣慰，我終于能用畢生所學為家鄉的經濟建設和社會發展盡綿薄之力。"
(《武漢城市合伙人》雜志封面）
本文發表于《武漢城市合伙人》 2018/2 總第12期 20-23頁
